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人力资源与组织绩效
人力资源战略规划

  中汇将在在战略规划层次上,帮助企业对外部环境因素分析、预计未来企业总需求中对人力资源的需求、估计远期的企业内部人力资源数量、人力资源规划的调整等,重点在分析问题。

组织架构和管控体系设计

  组织是企业实现战略目标的平台和载体,愈发成为高成长性企业保持发展的瓶颈。企业的卓越绩效一定是基于高效率的组织体系,而高效率的组织体系通常是以科学合理的组织架构、高效明确的管控模式、高凝聚力的企业文化为特征。

绩效与薪酬咨询

  中汇将为企业提供完整的绩效与薪酬解决方案从而帮助组织在迅速变化的环境中保持其竞争力和支持其目标的实现。

主要服务项目包含但不限于:

·公司治理结构设计
·集团管控调研与诊断分析
·总部功能定位与管控模式设计
·组织职能设计与分解
·组织架构优化
·岗位价值评估及岗位设计
·组织与管理模式诊断
·绩效管理体系设计
·绩效管理体系实施与优化
·薪酬战略
·薪酬体系设计
·薪酬水平调研
·高管薪酬福利
·中长期激励机制

如果您想具体了解我们的专业服务,请联系我们。
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